룰렛 사이트 핵심 가치 중 하나는 지속적인 개선입니다. 우리는 항상 모든 직급의 직원들을 위한 성장, 발전 및 지속적인 교육 기회를 모색하고 있습니다.
팀에게 어떻게 동기를 부여합니까?
나는 직원들의 편안함 수준을 높이고 그들이 이전에 수행하지 않았던 새로운 업무 할당에 대한 기회를 제공할 수 있는 방법을 끊임없이 찾고 있습니다. 룰렛 사이트 팀이 참여하고 도전감을 느끼는 것이 나에게 중요합니다.
피드백 전달에 대한 조언은 무엇입니까?
저는 긍정적인 피드백과 건설적인 비판 모두에 대해 항상 즉각적이고 일관된 피드백을 제공하는 데 매우 의도적입니다. 룰렛 사이트 팀은 일년 내내 가능한 한 빨리 피드백을 자주 제공받으므로 검토할 때 놀랄 일이 있어서는 안 됩니다.
피드백은 와인과 같지 않습니다. 나이가 들어도 좋아지지 않습니다. 그렇기 때문에 문제를 바로 해결하고 신속하게 의사소통하는 것이 중요합니다.
고객의 조언자로 남아 있기 위해 어떤 조치를 취합니까?
내 입장에서는 내 고객은 모두 룰렛 사이트 내부에 있습니다. 여기에는 조직 전체의 프로젝트 관리자, 이사, 부사장 및 고위 간부가 포함되지만, 그럼에도 불구하고 나에게는 그들은 고객입니다.
현재 어떤 기술을 개발하고 있습니까?
조직의 최근 유기적 성장과 인수합병을 통한 상당한 성장으로 인해 저는 확실히 새로운 기술을 개발해야 한다는 도전을 받았습니다. 지난 12개월 동안 룰렛 사이트의 인수 활동은 역대 최고 수준이었습니다.
룰렛 사이트을 더 많이 맡기 시작하면서 배워야 했던 한 가지 교훈은 무엇입니까?
학부 회계학부나 MBA 과정에서 배운 적이 없는 것 중 하나는 인간 본성에 대한 이해였습니다. 제가 룰렛 사이트로 성장하면서 인간 본성을 이해하는 것이 효과적인 리더십에 매우 중요하다는 것을 깨달았습니다.
또한 효과적인 리더가 되기 위해 업무를 위임하는 방법을 배워야 했습니다. 모든 일을 스스로 하는 데 익숙했지만 다른 팀원에게 성장할 수 있는 기회를 위임하고 제공하는 것은 필수적인 리더십 기술입니다.
